选拔任用干部是党的重要工作，选准用好干部是广大干部和人民群众的热切期盼。最近，中纪委、中组部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要坚持正确的用人导向，坚决遏制用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。这对深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部选拔任用工作的制度化、规范化和民主化，真正选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，具有十分重要的意义。

　　整治用人不正之风是反腐倡廉建设的重要内容，为选准用好干部提供纪律保证是纪检监察机关的重要职责。在干部选任工作中，纪检监察机关要按照党委的统一安排，加强与组织部门的密切配合，按照科学发展要求，紧贴全市经济发展中心，立足干部选任工作实际，充分发挥纪律检查职能，努力做好教育、监督、惩治工作，为选准用好干部提供纪律保证。

　　为选准用好干部提供纪律保证，必须切实加强对领导干部的教育引导。一是要加强“一章程两条例”学习。组织各级领导干部认真学习《党章》、《党内监督条例(试行)》和《干部选拔任用工作条例》，引导和督促各级领导干部了解党选人用人的政策规定，以及惩治用人不正之风的坚决态度，自觉做到在干部选拔任用工作中严格执行各项法规，不折不扣地落实各项规定。二是要加强三项教育。要充分利用党风廉政宣传教育的阵地，对领导干部开展党的作风教育、从政道德教育和反腐倡廉教育，使领导干部树立正确的权力观、利益观和用人观，树立正确的用人导向，真正把优秀干部选拔到领导岗位上来。

　　为选准用好干部提供纪律保证，必须完善改进对干部选拔任用的监督机制。一是在干部选拔任用前，要对拟提拔人选廉政情况进行审核，并将审核结果以书面形式认真负责地向组织部门予以答复。二是在干部选拔任用中，要协同组织部门对干部考察工作开展监督。三是在换届工作中，要在党委的统一领导下，对换届工作特别是干部的调整、提拔和使用进行专门监督，严格执行和维护组织人事工作纪律，确保换届工作顺利进行和干部正确使用。四是要加强同组织部门的联系，就干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究提出意见和建议。五是要重视和支持舆论监督，对于新闻媒体在干部选拔任用工作中提出的批评、建议和反映的问题，要正确对待，认真研究解决。

　　为选准用好干部提供纪律保证，必须不断加大用人不正之风的惩治力度。一是要认真受理反映选人用人问题的举报，加强和改进纪检系统信访举报工作，拓宽群众对干部选任工作的监督渠道，充分发挥人民群众在整治不正之风工作中的监督作用。二是要严格执行《纪律处分条例》和《党内监督条例(试行)》，对在干部选拔任用工作中，行贿买官、受贿卖官、搞拉票、贿选、跑官要官等严重违反组织人事纪律的案件要严肃查处，坚决遏制干部选拔任用工作上的不正之风。