本报庄浪讯 (记者赵新顺)庄浪县今年将推行校长任期目标管理责任制、教师全员聘任制、结构工资制、专业技术职务校评校聘制等4项人事管理制度，大力推进教育人事管理制度改革，实现教育质量的全面提升。

　　该县对选拔使用的中小学校长实行任期目标管理责任制，对任期职责、目标实行责任书管理，督导室督导，社会监督，年底考核评估，按照目标完成情况决定校长奖惩和去留；县上在试点总结的基础上，实行教师全员聘任制，对经考核不称职和不能胜任教育教学工作的教师，将采取末尾流向和待岗培训，并实行逐级分流淘汰。同时，县上将教师的专业技术职务评聘和管理使用权下放到各学校，由学校按照绩效考核与师德考核相结合的办法，进行考核、评估、使用教师，并按照结构工资制，对教学一线和业绩突出的教师进行适当工资奖励，进一步激发和调动了广大教师教育教学的热情。